2017年青海省退休人員養老金上調

　　青海全面推進機關事業單位養老保險制度改革，按照國家的統一部署，連續第12年調整提高企業退休人員的養老金，并同步首次調整機關事業單位退休人員養老金。2017年青海省退休人員養老金上調，下面是學習啦小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　2017年青海省退休人員養老金上調

　　一是做好就業創業工作，保持就業局勢的持續穩定。

　　全年實現城鎮新增就業6萬人，農牧區勞動力轉移就業105萬人次以上，高校畢業生就業率85%以上，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

　　二是提高城鄉勞動者素質，加快改善人力資本結構。

　　有針對性地開展大規模的職業技能培訓，全年完成城鄉勞動力技能培訓8萬人。

　　三是深化社會保障制度改革，織密扎牢社會保障安全網。

　　四是圍繞改革創新，深化人事制度改革。

　　進一步完善公務員管理制度，全面推進基本能力測評工作，實現基本能力建設兩年見成效的目標任務;繼續做好公務員考錄和事業單位人員招聘工作，今年考錄招聘不低于5000 人。

　　五是發揮好政府人才綜合管理職能，加強人才隊伍建設。

　　六是積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

　　有關退休返聘的情況

　　中國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志愿者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活會成為常態，對社會運行會產生重大影響。一覽職通車為退休人士發揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。

　　【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。

　　13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

　　【二】《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

　　二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

　　【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

　　【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”