6個月引產休假國家規定多少天
國家是怎么女職工的特殊休假時間的?在當今社會生活中，女性不再是單純的在家里相夫教子，但是對于大部分女性而言，總是要經歷懷孕這一過程，那要是引產是有多少天的?以下是學習啦小編為你整理的6個月引產休假國家規定多少天相關資料，希望大家喜歡!
6個月引產休假國家規定天數
正常產假98天：晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天;懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天，懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。
1、產假憑有效《準生證》申請享受，在規定期限內一次性使用。
2、產假規定、生育津貼標準，執行國務院619號令、重慶市政府令第181號令。
3、請產假需提交結婚證、準生證、出生證原件及復印件。產假證明需在產后1周提交到行政部作考勤處理及備案。未提供產假證明但已休假，休假期間考勤將視為病假處理，待證明提交后方可按產假計算。
4、保胎假：保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。
原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用于全國。
引產休假國家規定的工資
北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
我國對于在職女員工流產假期時的工資發放采取了人性化措施，即工資照常發放。在愛惜自己身體的同時，國家也為女職工爭取了應有的女性權利。
2017年國家規定流產假多少天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權益，畢竟流產需要休養，而這又是女職工法定的權利。
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