人事行政部工作職責
人事行政部需要具備良好的溝通、協調以及獨立處理問題的能力;較強的學習與適應能力、積極主動、敢于展現自己、有責任心;以下是小編精心收集整理的人事行政部工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部工作職責1
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。
人事行政部工作職責2
1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;
2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部工作職責3
1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部工作職責4
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部工作職責5
1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;
2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;
4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護好本機構的經營資質、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部工作職責6
1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。
2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。
3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政部工作職責7
1、負責薪資計算及發放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;