人事部的主要職責(zé)有哪些（10篇）

人事部需要負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。今天小編在這給大家整理了一些人事部的主要職責(zé)，我們一起來看看吧！

人事部的主要職責(zé)1

1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部的主要職責(zé)2

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;

人事部的主要職責(zé)3

1、貫徹執(zhí)行公司決策，主持組織人事部日常工作;

2、組織完成部門各模塊業(yè)務(wù)所需的制度建設(shè);

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理，優(yōu)化集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，制定及規(guī)范招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序;

4、組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、指導(dǎo)各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作;

6、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè);

7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內(nèi)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資發(fā)放等工作;

9、負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)管理，包括黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨的教育培訓(xùn)、黨務(wù)辦理等黨建工作;

10、組織開展員工政治思想工作;

11、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)上級黨組織有關(guān)要求;

12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責(zé)4

1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃，對公司耗材進(jìn)行管理

人事部的主要職責(zé)5

1、全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)、后勤、人事、行政等管理工作;

2、負(fù)責(zé)行政人事部日常工作的全面管理。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理并推進(jìn)各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)行政工作計(jì)劃及行政管理費(fèi)用;

5、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;

6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;

7、負(fù)責(zé)人力成本及行政費(fèi)用的控制;

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)相關(guān)材料及每月工資的審核工作;

9、負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系的工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人事部的主要職責(zé)6

1.根據(jù)各部門需要，進(jìn)行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)

2.根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核

3.溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作

4.根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度

5.組織團(tuán)建、新員工培訓(xùn)活動(dòng)

人事部的主要職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置

2、集合點(diǎn)集合求職者、并對招聘崗位進(jìn)行簡要講解

3、處理入職員工反饋的情況。

人事部的主要職責(zé)8

1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評工作

4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部的主要職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部的主要職責(zé)10

1、收集招聘需求

2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、上級安排的其他支持性工作

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