人事部門主要職責
人事部門需要工作認真仔細、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力;具有良好的服務意識和團隊精神，下面是小編給大家整理的人事部門主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門主要職責1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事部門主要職責2
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責3
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當
3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責4
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責5
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部門主要職責6
1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
人事部門主要職責7
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
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