人力資源工作職責描述
人力資源工作需要日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)下面是小編給大家整理的人力資源工作職責描述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源工作職責描述1
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源工作職責描述2
1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。
人力資源工作職責描述3
1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源工作職責描述4
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源工作職責描述5
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力資源工作職責描述6
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源工作職責描述7
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
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