人力資源部經(jīng)理崗位職責

隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部經(jīng)理崗位職責1

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地供應(yīng)建議、規(guī)劃并參加實施;

2、全面負責對接部門的聘請、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源保障;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

4、依據(jù)運營部門實際狀況，為其供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案和政策詢問;

5、從人資和運營雙向角度動身，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部經(jīng)理崗位職責2

1、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責，編制員工崗位說明書；

2、負責公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責；

3、負責公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

4、負責員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；

5、負責公司全員培訓的計劃與落實；

6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；

7、根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；

8、負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；

9、負責對部門員工進行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責3

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;

3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負責部門團隊建設(shè)與培育，指導(dǎo)部門員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，高校本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟識并把握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關(guān)系處理力量;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責4

職務(wù)名稱：人事經(jīng)理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經(jīng)理

直接下級：人事助理

本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

（一）崗位職責

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

（二）常規(guī)工作內(nèi)容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、周常規(guī)性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

3、月常規(guī)性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權(quán)限：

1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；

3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)；

8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；

9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部經(jīng)理崗位職責5

1.制定完善公司人力資源管理并執(zhí)行落地；

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；

3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計設(shè)計培訓課件；組織實施培訓效果評估。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設(shè)計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導(dǎo)推進員工工資計件工作；

7.負責公司員工關(guān)系管理：完善相關(guān)事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道；處理有關(guān)勞動爭議；規(guī)避勞資糾紛；

人力資源部經(jīng)理崗位職責6

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預(yù)算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理崗位職責7

1、行政人事部經(jīng)理崗位職責：

1）制度管理：負責組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

2）會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；

3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度；

4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準后—>用印蓋章；

5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；

6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定—>準備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進行資質(zhì)申報、審核工作；

7）辦公用品管理：

a）辦公用品申購：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門提出申請—>總經(jīng)理批準后—>實施采購；

b）辦公用品領(lǐng)用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領(lǐng)用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后—>發(fā)放并登記；

c）材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；

8）公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；

9）負責公司薪酬福利管理：

a）組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫調(diào)研報告—>根據(jù)報告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—>呈報總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實施；

b）制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實施—>組織實施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進建議—>呈報總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進、完善；

10）負責公司績效管理：

a）制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

b）編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃；

c）績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導(dǎo)檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導(dǎo)各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結(jié)果的上訴；

d）評結(jié)果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評結(jié)果和建議方案呈報總經(jīng)理審核—>總結(jié)，提出考評改進建議；

11）勞動關(guān)系管理：

a）勞動關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關(guān)系管理制度—>呈報總經(jīng)理審批—>實施勞動關(guān)系政策—>建立勞動關(guān)系解決程序—>分析勞動關(guān)系糾紛問題—>改進、完善勞動關(guān)系政策；

b）組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調(diào)研—>組織進行調(diào)解處理；

12）負責公司員工的培訓：根據(jù)公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執(zhí)行培訓—>監(jiān)督考核培訓結(jié)果；

13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。

2、行政人事部經(jīng)理任職條件：

1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業(yè)；

2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書；

3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識；

4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。

人力資源部經(jīng)理崗位職責8

職責：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理崗位職責9

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。

(4)參與重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內(nèi)容。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調(diào)整,并仔細執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)擔當安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

(9)確保食堂選購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒大事負監(jiān)管責任。

(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。

(11)負責行政、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責10

崗位職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);

4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8.負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源部經(jīng)理崗位職責11

一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導(dǎo)社會保險工作;

十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源部經(jīng)理崗位職責12

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責13

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案；負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責14

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案設(shè)計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設(shè)計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關(guān)系管理：完善勞動合同相關(guān)事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理崗位職責15

直接上級：

總經(jīng)理

直接下級：

人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系：

酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

外部聯(lián)系：

市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

審查、簽批各種人事表格、報告等

負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求

負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格

性別：男女不限，學歷：大學本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康、精力充沛

知識技能：

（1）具有心理學、管理學理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓

（2）熟練操作計算機

（3）外語考核達到酒店標準B級

其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力