人事主管崗位職責精編大全
人事主管需要根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料等,以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管崗位職責1
1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責2
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責3
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管崗位職責4
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責5
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
人事主管崗位職責6
工作職責：
1、負責門店人事管理工作；
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業者優先。
工作地點：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬惠超市紅星店；3、通程萬惠超市麓山店
人事主管崗位職責7
崗位職責：
-在總公司人力資源戰略框架和原則下，協助分公司總經理制定分公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導下，結合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續；
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業能力，提升終端服務規范化；
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理；
-了解分公司所轄各地勞動法規，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險；
-幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學歷，管理學專業，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業人力資源工作經驗；
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協調能力，有較強的數據敏感力，條理性強；
-工作地點：杭州。
人事主管崗位職責8
崗位職責：
1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據需求制定招聘計劃；
2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調；
3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃；
4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估；
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；
6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、三年以上人力資源管理相關工作經驗，有購物中心人力資源工作經驗者優先；
3、良好溝通交流能力。
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