人力資源助理工作職責10篇
人力資源助理要求具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強。下面是小編整理的人力資源助理工作職責10篇，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
人力資源助理工作職責1
1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責2
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略.
人力資源助理工作職責3
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人力資源助理工作職責4
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理工作職責5
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責6
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立、維護人事檔案;
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理工作職責8
職責：
1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
人力資源助理工作職責9
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;
2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協助舉辦每月員工生日會;
6、協助公司各項福利發放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
人力資源助理工作職責10
職責：
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5.執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
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