人力資源主管崗位職責2020最新大全
人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發(fā)；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關(guān)系管理等。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責篇2
1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;
3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責篇3
1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;
3.參與人力項目型相關(guān)工作。
4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責篇4
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇5
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責篇6
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責篇7
1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
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