人事總監職責具體內容（15篇）

人事總監需要熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧。今天小編在這給大家整理了一些人事總監職責具體內容，我們一起來看看吧！

人事總監職責具體內容篇1

1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

8、組織公司各項培訓的開展;

9、制定績效考核方案，實施與過程監控;

10、計劃和審核人力資源管理成本;

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事總監職責具體內容篇2

1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;

5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;

人事總監職責具體內容篇3

1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

6、處理領導安排的其它事務;

人事總監職責具體內容篇4

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;

3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果;

7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;

8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監職責具體內容篇5

1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監職責具體內容篇6

1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。

3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監職責具體內容篇7

1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;

5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;

6、協助完成人力資源其他模塊的工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事總監職責具體內容篇8

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

人事總監職責具體內容篇9

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事總監職責具體內容篇10

1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

人事總監職責具體內容篇11

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地;

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織;

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

人事總監職責具體內容篇12

1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

人事總監職責具體內容篇13

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃;

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告; 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化;

4.負責公司組織建設完善及優化;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平;

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事總監職責具體內容篇14

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

人事總監職責具體內容篇15

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理;

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實;

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。