人事行政部的職責（15篇）
人事行政需要具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。今天小編在這給大家整理了一些人事行政部的職責，我們一起來看看吧！
人事行政部的職責篇1
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、管理、開發招聘渠道;
4、維護人才儲備庫。
人事行政部的職責篇2
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部的職責篇3
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
4、參與人事信息系統的管理與維護。
人事行政部的職責篇4
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部的職責篇5
1、公司各項規章制度的制定和執行推動;
2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
人事行政部的職責篇6
1、負責來訪人員的接待、引導工作;
2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;
3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;
4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。
人事行政部的職責篇7
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部的職責篇8
1、負責招聘渠道職位的發布，初級崗位簡歷的篩選;
2、負責總機接聽及訪客接待;
3、負責快遞收發、辦公用品的采購，發放及管理;
4、負責辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
5、負責會議服務;
6、協助建立員工關系，組織員工的活動;
7、配合上級做好其他工作。
8、對全體員工進行日?？记?/p>
人事行政部的職責篇9
1. 負責公司人力資源相關工作
2. 負責協助公司行政管理工作
3. 協助公司完成其他任務
人事行政部的職責篇10
1、招聘：根據公司業務發展需求及規劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環節;
2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統計，員工確認簽字后提交財務;
3、福利：員工福利確認與發放;
4、勞動關系：員工入離調轉手續日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政部的職責篇11
1、招聘：根據崗位需求進行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關系：入轉調離、續簽等手續辦理;員工情況跟進;
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實施;
4、培訓：入職培訓等
人事行政部的職責篇12
1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。
2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理
3、負責統計每個月員工的考勤、績效等。
4、做好公司文件打印、發放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據報銷整理
5、負責公司其他人事行政工作;
人事行政部的職責篇13
1、員工入離職的手續辦理，新員工工衣發放;
2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;
3、內部員工每月考勤統計及匯總;
4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;
5、協助安全生產主任開展安全生產培訓工作;
6、協助生產經理做五金采購和報銷，統計生產數據
人事行政部的職責篇14
1、負責網上發布招聘信息，負責網絡招聘;
2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況;
3、組織、安排面試;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、領導交辦的其他事情。
人事行政部的職責篇15
1、協助上級建立健全學校招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。