從強化自身建設談做好新時期職稱工作論文
全國人大九屆一次會議通過的國務院機構改革方案確定,新一屆政府人事部門的重要職責之一是“綜合管理專業技術人員和國家公務員”。作為專業技術人員管理的重要環節和獨特手段,職稱工作在專業技術人才隊伍建設和整體性人才資源開發中有著不可替代的重要作用。以下是學習啦小編為大家精心準備的：從強化自身建設談做好新時期職稱工作相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
從強化自身建設談做好新時期職稱工作全文如下：
職稱工作涉及廣大專業技術人員的切身利益,為廣大專業技術人員和社會所關注,也是人們常議的一個話題。隨著職稱改革的不斷深入和評聘分開的施行,如何做好新時期職稱工作,北林區人事局從加強自身建設入手,進行了深入的探索。
一、把擺正主仆關系作為新時期職稱工作的基本前提
1.強化宗旨意識。
人事局始終把為人民服務作為自己工作的出發點和落腳點;把人民群眾滿意程度作為自己最高的行為準則和奮斗目標;把人民群眾這個衣食父母作為服務的上帝和主人。在服務態度、方式、方法和質量上下工夫,做到來有應聲,走有去語,服務熱情、耐心細致,避免和杜絕生、冷、硬、橫,千篇一律、粗放簡單,切實為廣大專業技術員辦實事,辦好事,求實效。
2.注重大局意識。
人事局不斷強化大局和整體意識,在業務工作中,注意把握全局的大事大項,在推行專業技術職務評聘分開工作中,針對教育中小學校教師這一特殊群體,認真搞好調研,反復研究論證,化不穩定因素為積極因素,較穩妥地推行了中小學校專業技術職務評聘分開工作。在政務工作中,正確處理了本組室急流工作和全局整體工作關系,做到局里集體活動與本職工作兩不誤,實現共贏。在自身工作中,做到時刻認識到自己是全局的一員,組織的一分子,脫離了集體,自己就是無源之水、無根之木,勢必走向枯竭乃至滅亡。只有將自己融入到集體中,融入到大局中,才能實現自我價值、人生價值,否則將一文不值、一事無成。
3.注重超前意識。
我們注意把握人事工作規律性和時限性,適時調整工作安排和部署,使每名干部都清楚:什么工作、什么時間、什么時限、什么要求,確保工作的條理性、有序性。使本職工作與全局和上級部門的工作對上調、合上拍。
二、把自身能力建設作為新時期職稱工作的重要基礎
俗話說得好“打鐵還需自身硬”,我們把自身能力建設作為新時期職稱工作的重要基礎,緊緊抓在手上。
1.注重政治理論能力建設。
在世界觀的改造上,注意主客觀相結合,不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,牢固樹立科學發展觀,堅持以人為本,在服務專業技術人員和知識分子的工作實踐中,提高自己的政治覺悟和思想素質;在黨性修養上,始終牢記黨的宗旨,立足本職,在“四個增強、四個提高”上下工夫,即:增強和提高法制意識、能力和水平;增強和提高民主意識、能力和水平;增強和提高拒腐防變,勤政為民的意識、能力和水平;增強和提高開拓創新的意識、能力和水平。在工作實踐中鍛煉自己的意志,淬練自己的黨性;在貫徹科學發展觀中,堅持以人為本,始終銘記權為民所賦,情為民所系,利為民所謀,權為民所用,把實現好、維護好、發展好廣大專業技術人員和知識分子的利益作為新時期職稱工作的重要政治基礎。
2.注重業務能力建設。
我局加強政策法規業務知識的學習,不斷提高為人民服務的本領。一是注重政策的掌握能力。職稱改革時間跨躍較大,涉及面較廣,必須認真學習諸多系列專業的評審標準和相關法規,全面地掌握職稱的各項政策法規。二是注重證件認知能力。要注意工作中的“打假”,對滿街辦理各種證書的小廣告,鋪天蓋地的代辦文憑發票的手機短信有較清醒的認識,進一步提高對證書真偽的認知力、鑒別力,遏制假學歷、假文憑、假業績、假成果在一定區域、領域的泛濫和蔓延。三是注重科學管理能力。應科學調控,注意向農業農村傾斜。在高中級專業技術崗位數額分配中,注意向農業一線和農村鄉鎮傾斜,并把2009年全部高級評審指標下拔給農村中小學校,保證了全區專業技術人員總體分布、隊伍結構科學、合理。
3.注重綜合協調能力建設。
狠抓綜合協調能力建設,一是溝通協調能力。在每年例行高中級職稱推薦工作中加強各方面溝通協調,確保評審上報工作順利完成。二是文字綜合能力。要苦練文字綜合能力,夯實“說”、“寫”基礎,練好“說”、“寫”基本功,爭當要文能文、要武能武具備較高綜合素質的新時期復合型人事干部。三是參謀判斷能力。應注意對經驗、學識、能力的培養和總結,工作中不斷研究新情況、新問題,為領導決策提供翔實依據和解決方案,充分發揮好參謀好助手作用。
4.注重調研創新能力建設。
我局經常研究工作中的新任務、新問題,積極推進調研創新工作。一是注重學習能力。在學習型機關建設中,我們身體力行,率先示范,不但要學習,還要會學習;不但要學什么,還會怎么學,切實使自己的學習能力得到提高、提升和增強。二是注重調研能力。在加大調查研究工作力度時,對農民技術職稱工作、民營企業專業技術人員情況進行深入調研,撰寫質量較高調研報告,在市人事局《綏化人事信息》、《綏化日報》和省《活力》上相繼發表,受到同行的肯定和上級人事部門認可。三是注重創新能力。在積極探索新時期農民技術職稱評定的新路子中,通過對農民技術職稱的調研,制定完善了《北林區農民技術職稱管理辦法》,大力開展農民技術職稱評定工作,為全區農民及新農村建設提供了人事保障。
三、把始終堅持依法行政作為新時期職稱工作的根本保障
1.強化法律意識。
一是知法。我局全面地學習了《憲法》、《公務員法》、《行政許可法》和專業技術人員相關政策,增強法制觀念和法制意識。二是懂法。通過學習,我們全面掌握了工作相關法律條款及專業技術人員政策規定。三是守法。全局人員自覺地遵紀守法嚴格按照法律法規辦事。
2.強化責任意識。
一是樹立正確權力觀。我們注意對正確的權力觀、價值觀的培養,在行使正當權力時,始終堅持依法行政。二是逐級負責制。建立逐級負責制、首問負責制等相關規章制度,完善一級負責一級,一級為一級負責的制度。三是實施崗位目標責任管理。實施崗位目標責任管理,把全年職稱工作目標按時限、按人員分解,目標落戶,責任到人。
3.強化紀律意識。
一是組織紀律。他們自覺遵守紀律,廉潔自律,始終銘記“八榮八恥”。二是工作紀律。他們嚴格遵守人事工作中各項規章制度和紀律要求,嚴明操守,愛崗敬業。三是保密紀律。他們在工作生活中,注意言談舉止,保密意識,自覺維護人事工作整體和大局,不因自己的疏忽、疏漏而受影響。
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