校園招聘和社會招聘有何區別

　　應屆畢業生經歷過校園招聘，也看過社會招聘，下面是學習啦小編為你介紹校園招聘和社會招聘有什么不同的內容，希望對大家有幫助!

　　校園招聘和社會招聘的區別

　　1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力(對于碩博要求會更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。

　　2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院?，F場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，并即時面試發放offer，效率相對較高;社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。

　　3、招聘周期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。

　　4、招聘成本差異。校招對于一些大公司來說，作為每年固定的大項目，通常預算都不低;社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。

　　5、招聘目的不同。校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘)，就有著以下幾種程度不同的目的：

　　1、對快銷品行業和其他大眾產品的企業來說，除了招聘人員——宣傳企業的品牌、質量等等當然是很重要的，因為面對的所有的人，都是潛在的消費者。

　　2、對”隱形“的優質企業來說(就是指在行業做得很好，但因為產品針對性強，在大眾領域很少聽說)，展現出自身的雄厚實力或者是做事風格很重要，主要就是為了能夠吸引技術強悍(專業)或者理念相同(可塑)的優秀員工。

　　3、純粹就是要人：尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司，校園招聘一口氣可以面對幾百上千人，這么高的招聘效率社會招聘沒法比啊。社會招聘和校園雙選會，目的很單純，就是要做具體事情的人，這個人有什么技能、有什么經歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……

　　校園招聘的要求

　　基于校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向;

　　能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。

　　為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。