返聘退休老員工需要辦理哪些手續

　　退休返聘也要按照程序來進行，下面是學習啦小編為你介紹公司返聘退休老員工需要辦理哪些手續，希望對大家有幫助!

　　返聘老員工需要辦理以下手續

　　1、保證老員工退休手續完成;

　　2、用人部門、人力資源、擬返聘老員工，溝通交流，確認返聘老員工身體狀態、心理需求、工作內容、工作職責、勞動時間、薪酬、加班工資等核心內容達成共識，簽訂勞務合同。

　　注意事項：

　　返聘人員的條件

　　1、制定返聘人員的年齡要求：按以上退休年齡至多少歲以下。

　　2、符合健康標準及入職體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，并定期體驗。

　　3、對返聘人員進行調查(社會關系、工作經歷、職稱等)，是否符合。

　　簽訂返聘協議：

　　1、明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。

　　2、明確協議時間：一般為一年一簽，協議期滿后視其工作業績與體驗身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。

　　3、保險約定:返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險，為了避免發生意外后公司的賠償風險，采取用商業保險代替方法降低風險。

　　4、其它約定：合同期滿后公司無須支付退休補償或補貼。

　　了解勞務合同與勞動合同的區別

　　勞動合同的雙方當事人，由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

　　勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。

　　返聘人員與用人單位合同的解除不能依據《勞動法》第28條(第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)執行，不適用經濟補償金的規定。

　　退休人員返聘期間被辭退賠償問題

　　對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。

　　相關的法律法規

　　根據我國《勞動法》第15條的規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

　　因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。