人事干事的職責范圍
人事干事需要.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，下面是小編給大家整理的人事干事的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事干事的職責1
1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;
2、負責員工的社保、公積金增減員工作;
3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;
4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經理交代的其他相關工作事項
人事干事的職責2
1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;
2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領導安排的其他工作。
人事干事的職責2
員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;
公司員工檔案的建立與管理;
負責員工考勤統計等工作;
負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。
人事干事的職責3
1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
人事干事的職責4
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;
7、上級分配的其他工作。
人事干事的職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事干事的職責6
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。
4、建立公司人才庫。
人事干事的職責7
1.負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯絡相關部門的關系維護;
2.建立健全工廠各項規章制度，梳理各項工作流程，并監督執行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展;
3.收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;
4.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
5.負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動;
6.負責工廠辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作;
7.配合并協助其他部門的工作，加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
8.負責工廠后勤，飯堂、消防，安保等一系列管理工作;
人事干事的職責范圍相關文章：
★ 機關人事干事職責