企業人力資源部職責
企業人力資源部需要做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;下面是小編給大家整理的企業人力資源部職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業人力資源部職責1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
企業人力資源部職責2
1、負責門店人員招聘、面試，端口管理
2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關系處理
3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地
5、負責門店簽約合同管理，業績數據的統計分析
企業人力資源部職責3
1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!
2.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動.
企業人力資源部職責4
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關系、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
企業人力資源部職責5
1. 聯系求職者前來面試
2. 做好求職者的引領接待
3. 做好求職者培訓期間的問題收集
4. 幫助領導處理日常文件。
企業人力資源部職責6
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、管理公司人事的檔案;
6、協助實施員工培訓活動;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業人力資源部職責7
1.配合部門經人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
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