人事專員工作職責_人事專員工作內容10篇
人事專員負責招聘網站、院校、人才市場、人力資源公司等各類招聘渠道的持續溝通與維護，開發新的招聘渠道;以下是小編整理的人事專員工作職責_人事專員工作內容10篇大全，歡迎閱讀分享。
人事專員工作職責篇1
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員工作職責篇2
1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
人事專員工作職責篇3
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員工作職責篇4
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
人事專員工作職責篇5
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
人事專員工作職責篇6
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事專員工作職責篇7
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;
3. 招聘網站帖子發布、維護及管理;
4. 對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
人事專員工作職責篇8
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作;
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;
5、領導安排的其他工作;
人事專員工作職責篇9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員工作職責篇10
1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;
5.協助領導交辦的其他事宜;
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