人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容
人力資源助理要求主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)精神。今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容，我們一起來(lái)看看吧！
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇2
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞 個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇4
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇5
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇6
1、配合完成人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇7
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇8
1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語(yǔ)口語(yǔ)和文書翻譯工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。