人事主管主要職責10篇
人事主管需要工作細致認真，善于管理時間，做事有條理性，有良好的執行力及職業素養;以下是小編精心收集整理的人事主管主要職責，下面小編就和大家分享。
人事主管主要職責1
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責2
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責3
1、負責招聘、考勤和工資計算;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管信息維護;
5、其他臨時事務。
人事主管主要職責5
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管主要職責6
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
人事主管主要職責7
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責8
1、 參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管主要職責9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管主要職責10
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
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