2023吉林產假多少天

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長。下面是小編整理的2023吉林產假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023吉林產假多少天

吉林省，在新修訂的有關法規的指出了女職工產假從原來的98天延長至158天，且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

吉林產假多少天2023新規

據社保網小編了解，吉林省根據法規重新修改了生育條例，只要符合生育固定的夫妻，可以延長60天的生育假，所以現目前女性的產假天數是：98+60=150天，此外還給男性15天的陪產假。

各城市2023產假新規

1、長春

在吉林省長春市女性享有法定的98天產假，其中包括前期產檢假15天，然后難產和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產假是128天。

2、四平

四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產假，如果說經單位同意的話，育兒假和產假可以一起休息，也就是說女性的產假可能達到168天。

3、遼源

遼源市新規對于符合我國法規生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產的，可享受二十一日產假，懷孕滿三個月流產的，能夠享受四十二日產假。

4、通化

吉林省通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

5、白山

對于難產的員工，白山法規增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

吉林產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

吉林女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

生育險斷交多久就不能用了

生育保險斷交后，從次月開始便不能再使用，也就是不能報銷了。但是如果后期補繳，達到了生育險待遇享受規定的繳費期限(比如長沙要求繳費10個月才能享受生育險待遇)，那么還是可以使用的。或者自己在失業之后立刻就續交了靈活就業社保，也不意味著社保斷交，可以享受生育險待遇。

此外，如果失業，在領取失業保險金期間，也是可以享受生育保險待遇的。

生育保險停繳多久失效

生育險停繳三個月之后失效，如果停繳的三個月內，補齊生育險，是可以享受生育保險待遇的。

1、職工生育保險只要當事人在生育子女前，連續繳費年限不滿12個月的，就不能享受生育保險待遇(失效);

2、享受生育保險待遇的條件：當事人夫妻雙方在政策生育、當事人或者配偶參保生育保險并繳費滿1年，且在當地社保部門指定的定點機構分娩的，享受該待遇的前提條件;

3、享受該待遇時：應交驗當事人的有效身份證、戶口本、居住證、社保卡、勞動合同、出院小結、社保卡及繳費明細、收據及明細、新生兒的《出生醫學證明》等證件及資料;

4、去用人單位所在地的社保部門辦理相關手續，當事人可以事先咨詢當地的社保部門工作人員明確。

《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。