轉崗后被辭退有補償嗎

時間：2017-07-13 08:53:19 丹鳳23由分享

　　工作中領導要求轉崗，但是員工不同意轉崗，被辭退還有賠償嗎，今天學習啦小編為你介紹轉崗后被辭退是否有補償，希望對大家有幫助!

　　轉崗后被辭退有補償

　　如沒有合理合法的轉崗原因，僅因不同意轉崗被辭退，可要求賠償。

　　轉崗的含義

　　屬于員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。

　　評估轉崗機會

　　能在企業里實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。

　　事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

　　1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何;

　　2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃;

　　3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求;

　　4)對目標崗位是否有強烈的興趣;

　　5)個人是否具備快速學習能力。

　　轉崗要考慮年齡因素

　　一般在企業內部轉崗，需要考慮的問題會少點，但如果是專業跨度較大的跨行跨崗，則需要考慮年齡因素。下面以一個職業生涯規劃的案例來說明：

　　X先生財會中專畢業，先后從事技術、技術服務和銷售工作13年，但感覺還是不適合，希望轉崗做會計。在此之前他不停地學習，完全以自學的方式通過了工商管理專業的自考大專、本科，也準備參加注冊會計師考試。但他不確定的是，以35歲的年齡，還有足夠的資本轉到會計上來嗎?或者還是另謀發展?

　　對此職業生涯規劃師的建議是：

　　當今社會對一般財會人員的需求已經趨于飽和狀態，但對于中高端財會人才的需求還是有缺口的，與飽和狀態還有一段距離。但市場有需求和拿到資格證的難易程度是兩回事。

　　首先，就基礎知識而言，這位周先生雖然是財會中專畢業，但這十幾年以來財會知識的淘汰更新頻率很頻繁，上世紀九十年代的財會專業尚未和國際財會準則接軌，而進入二十一世紀以來，我國引入了很多國際財會準則，而且自2009年以來，注冊會計師考試大綱和要求做了很大的改動。所以說，原有的知識儲備在今天的轉崗轉行中不一定管用，尤其是在考試中更難起作用。

　　接著，就是關于考試。考注冊會計師證花個三、五年時間是常事，但對于周先生而言，可能就得考慮時間成本了。注冊會計師考試分為專業階段考試和綜合階段考試，專業階段的考試有六門課，每年一次考試，從周先生的年齡考慮，最好每年通過三門，兩年內全部通過，那時候周先生37歲，然后進入綜合階段考試，也得兩年通過，到取得證書的時候，也已經虛齡40歲了。

　　以上是一種理想狀態的設計，其實，就一個從未從事過財會行業，而且已經是“高齡”的選手而言，兩年內通過全部專業考試幾乎是天方夜譚，因為專業課有相當的難度，例如審計這門課，能兩年拿下來就算不錯了;而且有些專業課不一定是有財會知識做基礎就可以攻克的，例如稅法，攻下來更不容易。

　　所以，周先生可能要做好第一個階段就得用三到五年的打算，報考這一行的考生都知道，如果五年內沒有全部通過，則所有成績作廢，從頭再來;等到兩個階段都完成，人已經跨過四十歲好幾年，更加不可想象。

　　最后分析：從周先生能取得工商管理本科文憑的自學經歷來看，周先生是位自學能力很強，個人意志也很強的考生，之所以給他潑冷水，不是要他消極，而是要他清醒，在作出這個決定之前，一定要理性地考慮各種消極因素。

　　通過學習來改變命運這種做法，在25歲以前可以多考慮積極因素，但年齡越大，就越要考慮消極因素。

　　相關法律鏈接《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。