年假按工齡應該是怎么計算
我們都知道，上班族工作到一定時間以后都是享受年假的，并且年假的時間都是根據工齡計算的，那職工工齡是怎么計算確定的呢?以下是學習啦小編為你整理的年假按工齡應該是怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
年假按工齡的計算方法
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
年假計算的注意事項
關于年假計算方法中，有不少企業并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：
1、只計算職工在本單位的工齡
2、待崗時間不算進工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實
如果你在計劃休年假的時候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權利待遇。
職工休年假出游好去處
廬山
廬山門票：旺季(4月1日~11月31日)：180.00元 淡季(12月1日~3月31日)：135.00元 三疊泉：64.00元 美廬別墅周恩來紀念室：25.00元 廬山會議址-抗戰紀念館：50.00元 廬山老別墅：30.00元
開放時間：全天開放
地址：江西省九江市廬山區
黃河三角洲國家級自然保護區
每到冬天，成千上萬只候鳥又如期飛至東營黃河三角洲國家級自然保護區，在這里棲息越冬。保護區內的湖面上一群群潔白的天鵝，或引吭高歌，或翩翩起舞，或自由翱翔，水面上還有不少其他水禽結伴嬉戲;湖中亭臺樓閣若隱若現，海市蜃樓一般，具有獨特的美麗情調。
地址：山東省東營市墾利縣
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