人事經理崗位職責說明書
人事經理需要負責提報分公司人事相關報表,負責各項目勞動合同簽訂及人事檔案管理工作;負責分公司區域項目的培訓方案的制定和落實，及人事行政管理工作(人事六大板塊);以下是小編精心收集整理的人事經理崗位職責說明書，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事經理崗位職責說明書1
1、負責制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。
3、監督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規避風險。
4、負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。
人事經理崗位職責說明書2
1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度;
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;
3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作。
人事經理崗位職責說明書3
1、人員招聘、儲備及人才配置的管理工作;
2、負責辦公現場管理、辦公資產管理、行政信息化管理工作，開展團隊建設，開展行程管理等行政工作;
3、負責績效管理體系的建立、推行、修訂、監督、檢查;
4、負責制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關管理制度和程序;
5、負責處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協調工作;
6、負責管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創新管理建議等;
7、負責內部及外部各項事宜的協調、溝通;
8、負責年度、月度培訓計劃的制定及安排;
9、負責本部門月度費用預算的制定及控制;
10、負責分公司印章管控工作;
11、及時高效完成直接上級交辦的各項臨時性工作。
人事經理崗位職責說明書4
1、負責公司各項管理制度的制訂與修訂、審核與發布、監督與檢查;
2、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、負責公司人力資源戰略的制定和組織實施;
4、負責人力資源部內部的組織管理;
5、完成上級領導交代的其他任務。
人事經理崗位職責說明書5
1) 人事方面的工作，包括人員招聘，社保(含公積金)費用的核算繳納，員工檔案的整理歸檔等;
2) 財務出納的工作，包括日常款項的請購，員工工資單的制作，工資的發放，員工費用報銷及應收付款憑證的填寫整理，以及銀行對賬單回單的整理核對等;
3) 行政方面的工作，包括試劑耗材，設備的采購，固定資產的管理，合同等各種資料的整理歸檔，高新技術企業培育入庫，高新技術企業申請等;
4) 商務方面的工作，包括合同訂單的修改發送，原料，產品的出入庫管理，公司網站的管理維護;
5) 完成上級交辦的其他工作，密切跟蹤政府相關補貼政策，以及其他各類政府補貼以及基金的協助申請和材料遞交等工作。
人事經理崗位職責說明書6
1、基于業務及人才戰略的需要，設計、迭代校園人才招聘和培養策略;
2、負責公司與校園關系的建設及協調，組織和執行年度校園招聘項目;
3、搭建校園人才培養體系，設計適配的培養文案;
4、校園人才市場研究、校園人才培養方法梳理及沉淀。
人事經理崗位職責說明書7
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
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