人事部長工作職責
人事部長需要抗壓能力強、熟悉地方勞動法法律法規政策、社保相關知識、熟悉計算機日常辦公軟件操作及網絡知識：以下是小編精心收集整理的人事部長工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部長工作職責1
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部長工作職責2
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
人事部長工作職責3
1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;
10. 上級領導安排的其他工作。
人事部長工作職責4
1. 人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2 編制公司年度人力資源規劃，并組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4. 人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系
5. 績效考核與激勵
人事部長工作職責5
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部長工作職責6
1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;
5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;
7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;
9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;
10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。
人事部長工作職責7
1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;
3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;
4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;
6、總經理交待的其他工作。
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