用創新思維來激活你自己

用創新思維來激活你自己

　　創新思維的本質就在于將創新意識的感性愿望提升到理性的探索上，實現創新活動由感性認識到理性思考的飛躍。下面學習啦小編就為大家介紹一下關于用創新思維來激活你自己，歡迎大家參考和學習。

　　如何保持思考創新，直接關系到一個年輕人的未來是“死”是“活”，因為只有創新才能“救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量。

　　對大多數人來說，創新、創造仍是陌生而神秘的，似乎它只是少數天才的專利。熊彼得先生在給學生上課的時候，就曾經責怪愛因斯坦創造了天才的物理學理論，但沒有給后人留下他如何思考問題的方法，因而后人很難向他學習。其實，創造有大有小，內容和形式也可以各不相同。

　　特別是在今日的世界，創造活動已經不僅是科學家、發明家在實驗室里的工作，它已經深入到普通人的生活、工作、學習之中，已經是人人都可以進行的社會實踐活動，任何人在生活、工作的各個方面隨時隨地都可能迸發出創造的火花。

　　無論是產品創新的李彥宏、技術創新的鄧中翰，還是模式創新的江南春、營銷創新的黃光裕，如今最有“人氣”的企業家都鎖定了兩個字——創新，他們所介紹的經驗和發表的感慨也都濃縮成了兩個字——創新。

　　在他們大不相同的成長歷程中，我們卻可以發現一條清晰的脈絡：是創新之路引領他們走向成功。

　　其實，創新并不是大企業家的專利，我們每個人都可以創新。

　　在一個世界級的牙膏公司里，總裁目光炯炯地盯著會議桌邊所有的業務主管。

　　為了使目前已近飽和的牙膏銷售量能夠再加速成長，總裁不惜重金懸賞，只要能提出足以令銷售量增長的具體方案，該名業務主管便可獲得高達10萬美元的獎金。

　　所有業務主管無不絞盡腦汁，在會議桌上提出各式各樣的點子，諸如加強廣告、更改包裝、鋪設更多銷售據點，甚至于攻擊對手等等，幾乎到了無所不用的地步。而這些陸續提出來的方案，顯然不為總裁所欣賞和采納。所以總裁冷峻的目光，仍是緊緊盯著與會的業務主管，使得每個人皆覺得自己猶如熱鍋上的螞蟻一般。

　　在凝重的會議氣氛當中，一位進到會議室為眾人加咖啡的新加盟公司的小姐，無意間聽到討論的議題，不由得放下手中的咖啡壺，在大伙兒沉思更佳方案的肅穆中，怯生生地問道：“我可以提出我的看法嗎?”總裁瞪了她一眼，沒好氣地道：“可以，不過你得保證你所說的，能令我產生興趣。”

　　這位女孩笑了笑： “我想，每個人在清晨趕著上班時，匆忙擠出的牙膏，長度早已固定成為習慣。所以，只要我們將牙膏管的出口加大一點，大約比原口徑多40%，擠出來的牙膏重量就多了一倍。這樣，原來每個月用一條牙膏的家庭，是不是可能會多用一條牙膏呢?諸位不妨算算看。

　　”總裁細想了一會兒，率先鼓掌，會議室中立刻響起一片喝彩聲，那位小姐也因此而獲得了獎賞。許多員工由于害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，懼怕改變，不愿意嘗試用新的方法做事。

　　平庸的人的做事準則是：不求有功但求無過。還有的人認為創新是老板的事，與自己無關，自己只要做好分內的工作，對得起那份薪水就可以了。如果你這樣想，那么你充其量只能作為“墊底”的，讓老板放心，但絕不會令老板欣賞。因為在這個以新求勝、以新求發展的世界，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司創新力和競爭力的高低。

　　創新并不是高不可攀的事，每個人都有某種創新的能力。創新能力，是每個正常人所具有的自然屬性與內在潛能，普通人與天才之間并無不可逾越的鴻溝，惠能和尚說，“下下人有上上智。”創新能力與其他能力一樣，是可以通過教育、訓練而激發出來并在實踐中不斷得到提高發展的。它是人類共有的可開發的財富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

　　如何保持思考創新，直接關系到一個年輕人的未來是“死”是“活”，因為只有

　　創新才能 “救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量，這就要求及時注入“創新因子”。

　　誰要抓住創新思想，誰就會成為贏家;誰要拒絕創新的習慣，誰就會平庸!這就是說，一個有著思考創新習慣的青年人，絕對擁有閃亮的人生!創新是一種態度，這種態度讓你擁有無數的夢想，讓你渴望自己的生活變得不同，鼓勵你去嘗試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。