關于人事文員的職責工作職責集錦8篇
想要做好人事文員這一崗位,應該有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力,以下是小編整理的關于人事文員的職責工作職責集錦8篇最新，歡迎閱讀分享。
關于人事文員的職責篇1
1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理選擇和利用招聘渠道，發布招聘信息，刷新招聘網站，保證招聘信息及時、有效;
3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率;
4、協助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。
關于人事文員的職責篇2
1、負責公司的人力資源統籌規劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關系等
2、協助處理公司的業務訂單出貨事宜;
3、負責公司的行政后勤事務;
4、其他臨時性安排的工作;
關于人事文員的職責篇3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助審核、修訂各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。
3、協助總經理進行內務管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;
4、負責公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發等。
5、對外相關部門接待聯絡，對內接待來訪，解答咨詢及信息傳遞
6、協助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;
關于人事文員的職責篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、配合上級做好人事方面的工作;
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
關于人事文員的職責篇5
1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;
2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;
3、編制管理中心各類人力資源月報表;
4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態，協調員工關系;
5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。
關于人事文員的職責篇6
1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;
2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;
3.負責企業文化活動的策劃與執行，為企業員工策劃文化活動
4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;
5.上級安排的其它事項
關于人事文員的職責篇7
1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;
3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結束后的回訪工作;
5.收集，匯總各部門培訓需求，協助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;
7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;
8.負責公司企業文化的協助建設工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續，做好勞動關系管理;
10.完成上級交待的其他工作.
關于人事文員的職責篇8
職責描述：
1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先;
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、擁有操作校招經驗者優先;
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力;
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
關于人事文員的職責工作職責集錦8篇相關文章：