人事主要工作職責13篇（精選）
人事需要協助部門負責人做好公司制度建設與執行、考勤管理、勞動關系管理、學習培訓活動的組織、企業文化活動的組織、績效管理等。這次小編給大家整理了人事主要工作職責，供大家閱讀參考。
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人事主要工作職責1
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事主要工作職責2
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門，處理財務相關工作;
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事主要工作職責3
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協助上級領導安排的其他事務。
人事主要工作職責4
1、公司內部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領導交辦的其他事務工作。
人事主要工作職責6
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責招聘對接工作。
6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
人事主要工作職責7
1.負責公司入職、離職手續辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。
3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。
6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。
人事主要工作職責8
1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。
2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。
4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。
7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事主要工作職責9
1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發、登記，以及專用物品的監督使用;
6、協助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事主要工作職責10
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事主要工作職責11
1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數據統計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續;
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事主要工作職責12
1、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日常考勤、人事異動等;
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。
人事主要工作職責13
1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.完善公司人事等規章制度，規避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
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